Cách các cuộc họp cổ đông làm việc và cách đánh bại họ ở Yakuza: Giống như một con rồng

Gửi bởi 2024-06-29

Khi bạn mở khóa tab Quản lý tại Yakuza: Giống như một con rồng, Yasuga có quyền truy cập vào một trò chơi nhỏ kinh doanh có thể kiếm được cho bạn khá nhiều yên nếu bạn gắn bó với nó. Mặc dù phải mất khá nhiều thời gian để làm việc thông qua nó, bạn có xứng đáng với thời gian của bạn nếu bạn muốn nhận được một lượng yên tốt ở giữa trò chơi. Cứ bốn ngày làm việc, Yasuga phải đưa một số nhân viên của mình đến các cổ đông và trả lời câu hỏi của họ. Đó là một khía cạnh quan trọng của trò chơi nhỏ vì nó mang lại cho bạn quyền truy cập vào nhiều quỹ hơn và tăng thứ hạng của bạn mỗi khi bạn thành công.

Cách chuẩn bị cho các cuộc họp cổ đông

Cổ đông Các cuộc họp xảy ra tại một thời điểm tĩnh, cứ bốn ngày làm việc. Ngay trước khi bạn đi đến một, bạn sẽ thấy khuôn mặt của Yasuga ở dưới cùng của trang quản lý doanh nghiệp. Yasuga tham dự các cuộc họp này với bốn nhân viên mà bạn có thể chọn. Trước khi tham dự các cuộc họp này, hãy ghé thăm phòng hội đồng quản trị nơi bạn có thể hiểu rõ hơn về những gì sẽ xảy ra và loại cổ đông bạn sẽ phải đối mặt với.

Phòng bảng

bạn 'sẽ thấy những thách thức lớn nhất bạn sẽ phải đối mặt trong phòng hội đồng quản trị khi nói chuyện với các cổ đông. Ở phía bên trái, bạn sẽ thấy giá trị ròng kinh doanh, hạnh phúc tổng thể của nhân viên và có bao nhiêu doanh số bạn đã thực hiện mỗi giai đoạn. Đồ họa giá trị ròng và thời gian bán hàng là những người bạn không thể thay đổi. Bạn không thể cố gắng ảnh hưởng đến họ trước một cuộc họp cổ đông, vì vậy họ sẽ ở lại như vậy nếu họ đang làm xấu. Nhưng bạn có thể sửa đổi cách các nhân viên cảm thấy bằng cách tăng hạnh phúc của họ, bằng cách cho họ tiền thưởng trên trang nhân viên. Đó là một ý tưởng tốt để sử dụng điều này nếu số lượng giá trị ròng và số bán hàng mang lại trạng thái của bạn từ năm đến 10%.

Một khi bạn đã tìm ra, có phía bên phải của phòng hội đồng quản trị nơi bạn có thể thấy loại cổ đông nào bạn sẽ phải đối mặt với và những nhân viên bạn sẽ mang theo. Bạn sẽ không sửa đổi các cổ đông, nhưng bạn có thể thay đổi nhân viên bạn sẽ mang theo bên mình. Các cổ đông sẽ có một màu liên quan đến họ, cũng như nhân viên của bạn. Những màu sắc này đại diện cho các khía cạnh của công ty của bạn và những gì cổ đông sẽ đặt câu hỏi về. Những màu này yếu đến màu sắc và mạnh mẽ chống lại một màu khác.

Màu đỏ yếu đến xanh nhưng mạnh sang màu xanh. Màu xanh yếu đến đỏ nhưng mạnh với màu xanh lá cây. Màu xanh lá cây yếu đến màu xanh nhưng mạnh đến xanh. Bạn muốn mang đến cho nhân viên phản đối phần lớn các cổ đông trong cuộc họp, vì vậy nếu có nhiều cổ đông xanh hơn, bạn muốn mang theo một số màu đỏ.

Nhân viên của bạn cũng có số liệu thống kê về sự kiên trì và lôi cuốn. Có hàm lượng cao của cả hai làm cho chúng hiệu quả hơn trong cuộc họp và họ sẽ gây sát thương nhiều hơn cho các cổ đông.

Cuộc họp cổ đông

sau khi chọn nhân viên bạn muốn mang theo Bạn đến cuộc họp, đã đến lúc tham dự và trả lời tất cả các câu hỏi. Làm thế nào nó hoạt động là Kasuga yêu cầu một cổ đông nói, và họ sẽ hét lên câu hỏi của họ, thất vọng với những thứ, và yêu cầu câu trả lời. Các cổ đông sẽ đặt câu hỏi khi Kasuga chọn gọi họ, nhưng họ sẽ không chờ đợi mãi mãi. Họ sẽ hỏi câu hỏi của họ nếu bạn chờ đợi quá lâu và bạn sẽ trả lời chúng.

Câu hỏi đó xuất hiện dưới dạng một màu sắc và bạn muốn chọn nhân viên có thể phản hồi màu đó để trả lời. Vì vậy, nếu một cổ đông hỏi một câu hỏi màu xanh lá cây, bạn muốn một nhân viên có màu xanh để trả lời nó, không phải màu đỏ. Màu xanh lá cây có thể trả lời nó, nhưng nhân viên có màu xanh có thể phá hủy ngay lập tức câu hỏi.

Một cổ đông có thể hỏi bất kỳ câu hỏi nào trong ba câu hỏi màu, vì vậy nếu chúng có màu xanh, họ có thể yêu cầu một màu đỏ hoặc màu xanh lá cây. Không trả lời câu hỏi gây thiệt hại cho nhân viên bạn đanglơ lửng, và nếu họ đi xuống, họ sẽ không thể trả lời thêm bất kỳ câu hỏi nào nữa.

Một khi bạn đánh bại câu hỏi, nó sẽ mở cổ đông lên để bị hỏng và bạn có thể sử dụng nhân viên để tấn công họ . Đó là nơi các cổ đông xuất hiện, vì vậy cổ đông xanh cũng sẽ có màu xanh, nhưng câu hỏi họ có thể hỏi có thể là bất kỳ màu nào. Trước khi một nhân viên trả lời một câu hỏi hoặc gây thiệt hại cho một cổ đông, bạn sẽ thấy cuộc tấn công có yếu hay không. Có một biểu tượng "yếu" khác biệt khi bạn di chuột qua một nhân viên khi một cổ đông đặt ra một câu hỏi. Khi một cổ đông đã sẵn sàng bị hư hại, có một "lựa chọn truy cập" ở phía bên trái bên cạnh bộ đếm thời gian bao lâu sau khi ngồi xuống.

để có một nhân viên trả lời một câu hỏi cho Các cổ đông hoặc thiệt hại cho họ, nó chi phí điểm chỉ huy. Những điểm này làm mới trong cuộc họp, và bạn có thể tăng cách họ làm mới nhanh chóng bằng cách tăng hạnh phúc của nhân viên. Bạn muốn xem có bao nhiêu điểm chỉ huy bạn có sẵn, mức giá của nó và tốc độ làm mới của bạn.

Khi bạn gặp rắc rối, Kasuga có một đồng hồ nơi anh ấy có thể cầu xin sự tha thứ trước mặt Cổ đông. Có ba cấp độ tha thứ mà anh ta có thể chọn. Bắt đầu để tha thứ thiệt hại cho các cổ đông, làm mới sức khỏe của nhân viên và cung cấp cho bạn một số điểm chỉ huy tốt cho nhân viên của bạn sử dụng. Thật không may, nó không hồi sinh bất kỳ nhân viên nào đã rơi trong cuộc họp.

Cách giành chiến thắng một cuộc họp cổ đông

Cách bạn giành chiến thắng trong một cuộc họp cổ đông không phải là về việc chiếm lấy mọi cổ đông. Mục tiêu chính của bạn là đạt 100% trạng thái với họ. Bạn có thể làm điều này và vẫn có một hoặc hai cổ đông với một số sức khỏe của họ còn lại. Bạn sẽ phải đánh bại một vài cổ đông để đảm bảo bạn đạt 100%, nhưng đừng căng thẳng nếu bạn bỏ lỡ một hoặc hai.

bằng cách đạt 100% vào cuối cuộc họp, giá trị của công ty bạn Đi lên, thứ hạng của bạn đi lên, và Kasuga nhận được một phần thưởng dựa trên bao nhiêu công ty đáng để nắm giữ cuộc họp. Đó là một cách tốt để trang trại Yên nếu bạn từng bị trói tiền.